El nuevo perfil del junior
La pregunta que más me hacen en clases dejó de ser “¿qué framework aprendo?” y pasó a ser “¿todavía tiene sentido entrar a esto?”.
Sí tiene sentido. Pero el trabajo de entrada cambió de forma, y seguir preparándose para el trabajo de 2019 es la peor apuesta disponible.
Lo que se murió
Las tareas que históricamente entrenaban a un junior —el CRUD número catorce, el formulario con validaciones, el endpoint que replica al de al lado, la migración de estilos— son exactamente las que un modelo hace en minutos. No van a volver, igual que no volvió maquetar tablas a mano.
Esto crea un problema estructural que la industria todavía no resuelve: si los seniors se formaron haciendo tareas de junior, y las tareas de junior las hace la máquina, ¿de dónde salen los seniors de 2032? La escalera perdió los primeros peldaños y todos estamos mirando hacia arriba, silbando.
Lo que un junior sí puede ofrecer hoy
Leer código mejor de lo que lo escribe. El cuello de botella del equipo es la revisión. Un junior que detecta que la consulta generada hace un N+1, o que el retry no es idempotente, aporta desde el primer mes. Esa habilidad se entrena leyendo repositorios reales, no tutoriales.
Verificar en vez de creer. Saber armar el caso de prueba que rompe la solución bonita. Reproducir un bug de forma confiable. Preferir la salida real del comando por sobre la descripción de la salida.
Fundamentos que no caducan. Cómo funciona HTTP, qué hace un índice en la base, por qué esa función es O(n²), qué pasa con la memoria. Todo lo que el modelo aplica pero no explica cuando le preguntas “¿por qué está lento?”.
Saber cuándo la máquina miente. Esto es lo más raro y lo más valioso. Se construye teniendo criterio propio, y el criterio propio se construye habiendo hecho las cosas a mano al menos una vez.
Cómo estudiar sin romperse la formación
Mi recomendación en clases, que a algunos les molesta: usa el modelo, pero después de intentarlo. No porque sufrir sea pedagógico, sino porque el intento fallido es lo que hace que la solución signifique algo. Si no peleaste con el problema, la respuesta correcta es solo texto que pasó por tu pantalla.
Y una práctica concreta que funciona: pídele al modelo la solución, y después pídele a otra sesión que la audite. Ver a dos versiones de la misma herramienta contradecirse es la vacuna más rápida contra la falsa confianza.
Para quien contrata
Dejen de evaluar producción de código en las entrevistas. Ya no discrimina nada: todos pueden producir código.
Evalúen lo que sí discrimina: entreguen un PR con tres bugs plantados y pidan una revisión. Den un requisito ambiguo y observen qué preguntas hacen antes de escribir. Muestren una solución que funciona y pregunten qué pasa cuando el input crece cien veces.
Un junior que hace las preguntas correctas frente a un requisito vago es más útil que uno que teclea rápido. Siempre lo fue; ahora es que ya no se puede disimular.
El resumen que no querías
El piso subió. Un junior de hoy tiene que llegar con criterio, no solo con ganas. La buena noticia es que el criterio se puede entrenar deliberadamente y casi nadie lo está haciendo, así que la fila para ese puesto está más corta de lo que parece desde afuera.